Betriebsurlaub

Der Betriebsurlaub

Wann kann der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen?

In vielen Betrieben sind Betriebsferien (Betriebsurlaub) üblich. Generell kann der Arbeitgeber Betriebsferien nur dann anordnen, wenn dringende betriebliche Gründe dies rechtfertigen. Ein Beispiel wäre der merkliche Umsatzrückgang zwischen Weihnachten und Neujahr, sodass es sich nicht lohnt den Betrieb zu dieser Zeit aufrechtzuerhalten. Da der Betriebsurlaub vom Jahresurlaub der Arbeitnehmer abgezogen wird, darf jedoch nie der gesamte Jahresurlaub herangezogen werden.

Betriebsferien, rechtliche Grundlagen, wann darf der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen

Dem Arbeitnehmer muss immer noch ein Teil seines Jahresurlaubs zur freien Verfügung stehen. Außerdem muss der Arbeitgeber den Betriebsurlaub auch rechtzeitig (in der Regel ca. 6. Monate vorher) ankündigen, damit die Arbeitnehmer sich hierauf einstellen können.

In Betrieben mit Betriebsrat, benötigt der Arbeitgeber für die Einführung von Betriebsferien die Zustimmung des Betriebsrats (vgl. § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). In vielen großen Betrieben, z.B. der Automobilindustrie, sind die Betriebsferien ohnehin tarifvertraglich geregelt.

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