Betriebsurlaub

Der Betriebsurlaub

Wann kann der Arbeitgeber Betriebsurlaub anordnen?

In vielen Betrieben sind Betriebsferien (der Betriebsurlaub) üblich. Generell kann der Arbeitgeber Betriebsferien nur dann anordnen, wenn dringende betriebliche Gründe dies rechtfertigen. Ein Beispiel wäre der merkliche Umsatzrückgang zwischen Weihnachten und Neujahr, sodass es sich nicht lohnt den Betrieb zu dieser Zeit aufrechtzuerhalten. Da der Betriebsurlaub vom Jahresurlaub der Arbeitnehmer abgezogen wird, darf jedoch nie der gesamte Jahresurlaub herangezogen werden.

Betriebsferien, rechtliche Grundlagen, wann darf der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen

Dem Arbeitnehmer muss immer noch ein Teil seines Jahresurlaubs zur freien Verfügung stehen. Außerdem muss der Arbeitgeber den Betriebsurlaub auch rechtzeitig (in der Regel ca. 6. Monate vorher) ankündigen, damit die Arbeitnehmer sich hierauf einstellen können.

In Betrieben mit Betriebsrat benötigt der Arbeitgeber für die Einführung von Betriebsferien die Zustimmung des Betriebsrats (vgl. § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). In vielen großen Betrieben, z.B. der Automobilindustrie, sind die Betriebsferien ohnehin tarifvertraglich geregelt.

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Ein paar weitere Informationen und Seiten hier im Portal: Betriebsratgröße Tabelle, um zu schauen, wie groß der BR im Unternehmen sein darf. | Einen Überblick zu den Beiträgen, die ein wenig BR Paragrafen Wissen bieten, welches sich auf die Schulungsinhalte beziehen (Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht, Auszubildendenrechte, Betriebsverfassungsgesetz) | Arbeitsverweigerung Definition und rechtlicher Rahmen, der für den Betriebsrat von Bedeutung ist. | BR Seminare Altenberg | Das Seminarhotel für Wiesbaden vorgestellt. | Meißen bei Dresden. (Zur Porzellanhochzeit – 9te Jahr – fahren Paare da gerne hin. Aber die Stadt und ist auch so unbedingt einen Tagesbesuch wert, wenn man schon mal eine BR Schulung in Dresden besucht). | Der Skiort Oberwiesental. | Glossar |

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