Betriebsrat Grundlagenseminare
Welche Betriebsrat Grundlagenseminare gibt es?
Grundlagenseminar Betriebsrat: Welche gibt es? Es besteht Schulungsanspruch! Mit welchen Themen beginnen? Online oder als Präsenz?
Bei den Betriebsrat Grundlagenseminaren lernen Sie alles, was ein Betriebsrat in der täglichen Praxis an Rechtskenntnissen im Arbeitsrecht und im Betriebsverfassungsrecht benötigt. Daher sind bieten diese Grundlagenschulungen alles, was vor allem neu gewählte Betriebsräte an Basiswissen benötigen
Betriebsräte Seminare
Die Basis für das von Betriebsräten benötigte Wissen wird in den Grundlagenseminaren (Grundlagenseminar Betriebsrat- nicht „nur“ Weiterbildung sondern wirklich die Basis „Ausbildung“ für die Betriebsratsarbeit) gelegt. Dabei spielt neben dem Erlernen der Rechtsgrundlagen vor allem die Anknüpfung an die Praxis eine wichtige Rolle. Auch der Austausch mit Betriebsräten aus anderen Betrieben kann ein wichtiger Aspekt dieser Seminare sein. Denn es strömt schon eine Menge Wissen auf einen ein: das nimmt man einfacher auf, wenn man es mit echten Fällen aus der Praxis verbindet und im Gespräch auch noch mal rekapitulieren kann.
Sobald man etwas Erfahrung als Betriebsrat hat oder es die Situation im Betrieb bedarf, belegt man die sog. „Spezialseminare“. Hier gibt es auch die Fachtagungen, die eine andere Seminarform darstellen, man sich also anders an die Themen heranarbeitet.
Grundlagenseminare
Es gibt bei B. I. S. folgende Grundlagenseminare:
Zu den Grundlagenseminaren für Betriebsräte gehören auch die drei Arbeitsrechtsseminare. Auch für diese gilt der Schulungsanspruch gem. § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz.
In den Betriebsrat-Grundlagenseminaren zum Arbeitsrecht geht es um die Kenntnisse des Individual-Arbeitsrechts. (während man bei den Grundlagenseminaren zum Betriebsverfassungsrecht von den Fragen des Kollektiv-Arbeitsrechts sprechen könnte: dem Arbeitgeber stehen die Arbeitnehmer, vertreten durch den Betriebsrat, als Kollektiv gegenüber. Zu den Arbeitsrechtsseminaren kann man sich als Merksatz folgende Kernaussage notieren: Dem Arbeitgeber steht der Arbeitnehmer als Individuum gegenüber.)
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer.
Arbeitsrecht 1
Begründung des Arbeitsverhältnisses, Fragerecht, Diskriminierungsschutz, … Das Wissen, welchen Sie brauchen, um den Kollegen auch bei auftretenden Fragen rund um deren Arbeitsverhältnis als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung stehen zu können.
Rund um die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Arbeitsrecht 2
Von der Befristung bis hin zu Kündigung. Anhand von Praxisfällen lernen Sie in diesem Arbeitsrechts-Seminar alles rund um das Thema Kündigung im Arbeitsrecht und welche Handlungsmöglichkeiten dem Betriebsrat nach dem Gesetz zustehen.
Die Nebenpflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis.
Arbeitsrecht 3
Verfall von Urlaub, Vorwurf der Minderleistung, Recht auf Arbeitszeugnis, … das Seminar zeigt anhand von Praxisfällen, zu welchen Leistungen der Arbeitnehmer überhaupt verpflichtet ist und wann seine Leistungen nicht mehr vertragsgerecht sind.
Wichtig: die rechtliche Grundlagen mit Praxisorientierung lernen: damit man sein Wissen auch gleich richtig anwenden kann!
Da alle B. I. S. Betriebsrat Grundlagenseminare und auch alle weiteren Schulungen und Seminare sehr praxisorientiert sind und stets Ihre Fragen im Seminar berücksichtigen, lernen Sie schnell, auch selbstständig in der täglichen Arbeit als Betriebsrat die Rechte und Handlungsoptionen selbst aus dem auf dem Seminar erlernten Wissen abzuleiten.
Als Interessenvertreter der Arbeitnehmerschaft kann man auf diese Grundlagenschulungen nicht verzichten, wenn man sein Amt gewissenhaft ausüben will!
Nicht nur neue Betriebsräte, sondern auch erfahrene Mitglieder sollte alle sechs Schulungen mit dem Betriebsräte-Grundwissen einmal besucht haben.
Schulungen Betriebsrat: Anspruch
Solche Grundlagenschulungen bieten die Grundkenntnisse, die Sie als Betriebsrat im Sinne des § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) benötigen. Man hat also einen Schulungsanspruch.
Inhalt dieser Grundlagenseminare
Die Seminare zum Arbeitsrecht behandeln alle Fragen rund um die Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.
Auf den Seminaren zum Betriebsverfassungsrecht geht es um die Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats, insbesondere in personellen und sozialen Angelegenheiten, also um den Kern der Betriebsratsarbeit.
In welcher Reihenfolge sollte man die Grundlagenseminare zum Betriebsverfassungsrecht und zum Arbeitsrecht besuchen?
BetrVG 1, danach BetrVG 2, dann ArbR 1, 2 und 3 und abschließend das Grundlagenseminar BetrVG 3.
Optimale Seminarreihenfolge:
Folgende Reihenfolge bei der Seminarbuchung empfehlen wir: das Seminar zum Betriebsverfassungsrecht Teil 1 (BetrVG 1), danach Teil 2. Danach empfiehlt es sich, erst mal das Seminar zum Arbeitsrecht Teil 1 (ArbR 1), Teil 2 und danach Teil 3. Daraus folgend empfiehlt sich der Besuch des Grundlagenseminars BetrVG 3 (Betriebsverfassungsrecht Teil 3).
- Beginnend mit BetrVG 1 wird einem das Grundlagenwissen vermittelt, welches man für alle Folgeseminare benötigt.
- In BetrVG 2 geht es dann um den Kern der Mitbestimmung, nämlich die Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeit und Entlohnungssystematik.
- BetrVG 3 rundet das kollektive Arbeitsrecht mit den personellen sowie den wirtschaftlichen Angelegenheit ab.
- ArbR 1, 2 und 3 befassen sich mit dem Individualarbeitsrecht zwischen Arbeitgeber und Arbeitsnehmer, also der Begründung, Durchführung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch dieses Wissen ist für Sie als Betriebsrat unabdingbar, da es die Mitbestimmungsrechte ebenfalls tangiert.
Auch möglich:
Sie können sich aber auch ein wenig von den Terminen und Seminarorten leiten lassen: die ersten beiden Seminare beider Seminarreihen kann man auch in anderer Reihenfolge buchen, danach dann die beiden Teil 3 Seminare besuchen.
Grundlagenseminar für die Betriebsratsarbeit
So ein Grundlagenseminar soll die Basis für die Betriebsratsarbeit bilden. Daher sind diese Schulungen bei B.I.S. immer sehr praxisorientiert und bieten auch immer Zeit für Ihre Fragen und Diskussionen. Denn zum einen muss man über seine Rechte als Betriebsrat Bescheid wissen, zum anderen aber gerade als Anfänger als neues Mitglied des Betriebsrats auch erst mal viele verschiedene Praxistipps und Ideen kennenlernen, wie man denn mit dem Arbeitsrecht und dem Betriebsverfassungsgesetz am besten ganz praktisch für die Kollegen aktiv werden kann.
Paragrafen lernen und verstehen, Praxisfälle, Handlungstipps, Erfahrungen:
So ein Grundlagenseminar bietet daher immer die richtige Mischung aus gesetzlichen Grundlagen und Praxisfällen sowie Tipps und Empfehlungen.
Weiterführende links:
Ein paar Fragen und Antworten rund um Betriebsrat Seminare
Welche Schulungen braucht man als Betriebsrat?
Elementar sind die Schulungen zum Betriebsverfassungsrecht und die Grundlagenschulungen zum Arbeitsrecht. Beide Themenfelder stellen den Rechtsrahmen der Betriebsratsarbeit dar: Rechte und Pflichten, was kann man tun, wo hat man Rechte gegenüber dem Arbeitgeber, welche Aufgaben muss man erfüllen, … Diese Betriebsrat Grundlagenseminare sind jeweils in drei Seminarblöcke aufgeteilt: Betriebsverfassungsgesetz 1, Betriebsverfassungsgesetz 2, Betriebsverfassungsgesetzseminar Teil 3 (heißen richtigerweise Betriebsverfassungsrecht statt -gesetz) sowie die drei Arbeitsrechts-Grundlagen-Seminare.
Aber je den Anforderungen aus der Betriebssituation kann man auch Schulungen zu speziellen Fragestellungen besuchen. Das kann z.B. ein BEM Seminar oder eines zu Betriebsvereinbarungen oder Umstrukturierungen im Betrieb sein.
Wichtig ist es auch, dass man mit den Arbeitgebern auf Augenhöhe kommunizieren und verhandeln kann. Ein Rhetorikkurs oder eine Verhandlungsschulung können da sinnvoll sein.
Als erfahrener Betriebsrat braucht man unbedingt immer mal wieder Auffrischung in Fragen des Arbeitsrechts. Betriebsratsseminare in diesem Bereich sind oft auch als Fachtagungen verfügbar.
Wenn man die Grundlagenseminare besucht hat, hängt es immer ein wenig von der Arbeitsteilung im BR und der Situation im Betrieb ab, welche weiteren Seminare man braucht. Daher ist das Seminarangebot der Seminaranbieter auch so breit gefächert.
Welches Betriebsrat Seminar empfiehlt sich 2024
Als Empfehlung für 2024 werden ganz sicher die Hamburger Betriebsratstage hervorzuheben sein. Zusätzlich empfehlen wir, sich mit KI Themen aus Arbeitnehmersicht auseinanderzusetzen.
Allen neuen Betriebsräten und auch Ersatzmitgliedern, sowie für neu-gewählte Betriebsräte seien auch für 2024 das Grundlagenseminar Betriebsverfassungsrecht 1 und Betriebsverfassungsrecht 2 sowie aus der Grundlagen Seminarreihe die Weiterbildung BR3 ans Herz gelegt! Danach schnell das erste Arbeitsrechtsseminar (AR1) aus den Grundlagenseminaren buchen.
Welches Grundlagen Seminar braucht man als erstes?
Neugewählten Betriebsräten empfehlen wir, mit Betriebsverfassungsrecht 1 oder 2 zu starten. Hierauf baut sehr viel Wissen in den anderen Grundlagenseminaren auf.
Und es geht um die Betriebsverfassungsgesetze, die festlegen, was man als Betriebsratsmitglied darf und was man tun muss. Wo muss der Arbeitgeber einen informieren, welche Rechte hat man gegenüber dem Arbeitgeber, wo muss man mitbestimmen, wie geht man dabei ganz praktisch vor, welche formellen Dingen gibt es zu beachten, und und und.
Online Seminar oder lieber Präsenzseminar?
Beides hat seine Vorteile, doch für die ersten Schulungen hat das Präsenzseminar manch Vorteile für Betriebsratsanfänger.
Infos, Kontakt, Prospekt anfordern und Reservierungen: Fragen Sie bei B.I.S. (Seminaranbieter) danach:
Tel 040 – 20 90 77 95 | Nachtrag: das Seminarprogramm gibt es nicht mehr als gedruckten Katalog sondern nur auf der Website und aktualisiert per Newsletter. Empfehlung: in den Seminar-Newsletter eintragen (Hier anmelden (klicK!))
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